求職推薦信開始搶手
但是我很懷疑其功效
*******
搞定了一個Cover Story
來發表一下這一週的心得
大四就是這樣吧！
如果不是繼續讀研究所
（講到研究所，我內中幫的幾個好友都上台清交了，可見小弟真是不才）
就是要面對社會化，出社會找工作啦！
今天下午在家寫稿
Skype上遇到了去年英國教育展的工作伙伴
在PCHOME高就的Daphane
他跟我提到了這個東西
大致上就是Skype在台灣的代理商PCHOME
要找校園大使
希望可以找些「強者我同學」報名
加上這陣子得知
幾名優秀的友人參與這個活動
雖然據其中一名高手表示
這活動有點像團康活動
也造成了一些人額外的忙碌
我看過PCHOME跟工商時報
這兩個活動的內容與獎勵後
發現都有一項獎品
「CEO的推薦函」
目的就是幫你介紹工作啦
*******
我不經好奇
原來現在一封推薦函比高額獎金還吸引人
過去經濟很好的時代
要是搞這種東西
大概會被參加者噓
也許高額獎金比較實際
如果現在能得到未來的工作
這活動很值得努力
*******
回到推薦函本身
我個人非常質疑這種推薦函的意義
相信這個Blog不少讀者跟筆者的年齡層相仿
也經歷過推薦甄選的年代
除了優秀的比賽記錄
老師的推薦函總是少不了
推薦函這種東西一直有一個道理
「你要找認識你的人幫忙寫」
所謂的認識你，就是看著你成長
對你的一切有些瞭解
所以他可以很忠實的幫你寫一封推薦函
如果以學生來定義
應該是老師對你最瞭解
找他幫你寫推薦函
「理論上可信度最高」
這兩個活動，我無法優秀到親自參與
不過感覺上可能演變成「另一種型態的大富翁」
競賽的內容真的公平嗎？
而最後比賽的勝出者，得到的「推薦函」
真的能夠代表他的能力？
找個大企業的CEO幫你寫推薦函
不就是另一種形式的「人情關說」？
（我無意冒犯，我肯定參與者的本身能力）
前面講到，推薦函是要認識你的人負責寫
這個最後幫勝出者寫推薦函的CEO
真的很瞭解勝出者嗎？
與其這樣
不如拿比賽成績單來得有說服力
*******
感慨，主辦單位是愚昧的嗎？
拿推薦函當作賣點
多少讓這類活動最初的意義消退
也許本人愚昧
主辦單位認定參加者都是優秀的
希望所有參與的友人順利勝出
講到校園大使
Jason，
要不要回去找人幫我們寫推薦函？！
沒有留言:
張貼留言